UZUZ第二新卒の特徴・強み・メリット
はじめに、UZUZ第二新卒の特徴・強み・メリットについて解説します。
UZUZ第二新卒のメリットは以下の通りです。
UZUZ第二新卒のメリット
- 高い内定率・書類通過率
- 元既卒・第二新卒のカウンセラーが多数在籍
- ブラック企業を排した求人群
- 手厚いサポート
これらの詳細について、順に解説していきます。
高い内定率・書類通過率
UZUZ第二新卒では、内定率83%以上。書類通過率87％超えと、高い実績を誇ります。
UZUZ第二新卒は、20代に特化したエージェントサービスの為一概には言えませんが、転職サイトの「doda」によると、平均は4.3%とこの数字の高さが理解できます。
元既卒・第二新卒のカウンセラーが多数在籍
UZUZ第二新卒では、在籍するキャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒です
その為、求職者と同じ目線でサポートを行ってくれます。
また、多くの利用者と同じ経験をしているからこそ共感力が高く、気兼ねなく利用できるのも特徴です。
ブラック企業を排した求人群
UZUZ第二新卒は、求職者の定着率を高めるために、ブラック企業と判断した求人を徹底的に排除しています。
実際に企業訪問をしたり、過去に入社した人からのフィードバックを参考にして、ブラック企業かどうかの判断を下しています。
手厚いサポート
手厚いサポートも特徴の一つと言えます。
UZUZ第二新卒では、カウンセリング、面接対策、書類添削などの一人に充てるサポートの時間は平均で20時間を越えます。
経歴や希望だけではなく、性格や志向性までマッチングしてくれる求人紹介は、UZUZ第二新卒ならではです。
UZUZ第二新卒の特徴・弱み・デメリット
ここからは、UZUZ第二新卒の特徴・弱み・デメリットについて解説します。
UZUZ第二新卒のデメリットは以下の通りです。
これらの詳細について、順に解説していきます。
求人のエリアが限定的
UZUZ第二新卒では、首都圏・大阪といった都市部の求人をメインに取り扱っています。
そのため、それ以外の地域の求人数は少なくなります。
その場合20代で地方での就職・転職を検討しているのなら、全国の求人を幅広く保有する「リクルートエージェント」や、20代の求人を多く取り扱う「マイナビエージェント」がおすすめです。
第二新卒以外は利用不可
UZUZ第二新卒は、第二新卒・既卒・20代の転職に特化した転職エージェントサービスです。
その為、求職者の経歴が合わない場合他のエージェントサービスを利用した方が良いでしょう。
UZUZ第二新卒と競合の求人サイトを比較
UZUZ第二新卒の対象年齢や得意分野を他社と比較
| 項目 |
UZUZ第二新卒 |
マイナビエージェント |
ハタラクティブ |
アーシャルデザイン |
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| 求人数 |
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| 評判 |
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| 年齢の幅広さ |
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| 対応地域 |
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| 未経験求人数 |
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| 対象年齢 |
20代 |
20〜30代 |
20代 |
20代 |
| 対応エリア |
首都圏 |
全国・海外 |
1都3県と大阪・愛知・福岡 |
首都圏（1都3県） |
| 得意分野 |
20代を採用中の企業 |
第二新卒・IT業界・メーカー業界 |
未経験求人 |
20代を採用中の企業 |
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特徴や詳細 |
特徴や詳細 |
特徴や詳細 |
UZUZ第二新卒の公開・非公開求人数を他社と比較
公開求人数と非公開求人数は、2022年11月20日時点のものです。また、非公開のものについては「0」となっていますのであらかじめご了承ください。
UZUZ第二新卒のメリット・デメリットを他社と比較
利用開始〜面接までの流れ
会員登録
はじめに、会員登録をしましょう。
会員登録は、UZUZ第二新卒の公式サイトにアクセスし「30秒！カンタン登録」のフォームが表示されるので、必要事項を選択・入力していきます。
STEP1から順に表示される項目に答えていく形で入力していき、送信すると会員登録は完了です。
初回面談日の調整
会員登録が完了したら、続いてキャリアカウンセラーとの面談ですが、その為の日程調整を行います。
日程調整は、会員登録完了後、担当者から電話もしくはメールで連絡が来るので、細かな希望条件のヒアリングを行いつつ調整を行います。
直接面談ができない場合や、日程がどうしてもあわない場合、 電話やzoomなどのビデオ通話の面談も可能です。
キャリアカウンセラーとの面談
キャリアカウンセラーとの面談は、約1時間程度です。
初回の面談では、経歴や希望する業種・職種のほか、転職・就職に際して悩んでいること・分からないことを相談するようにしましょう。
面談完了後、経験や希望を考慮した上で、あなたの強みを活かせる求人を紹介してくれます。
また、UZUZ第二新卒では、マンツーマンの個別サポートと同じ境遇の仲間と就活を進める集団対策が選べるので、希望があれば伝えるようにしましょう。
求人の紹介
面談が完了したら、面談内容を元にキャリアカウンセラーが求人の紹介をしてくれます。
キャリアアドバイザーより紹介された求人のを見ていき、気になった求人があれば積極的に応募していきましょう。
求人への応募
選考を受けたい企業が決まったら、キャリアカウンセラーを通じて企業に応募します。
応募と並行して、面接に向けたサポートとして次の支援も受けることが可能です。
また、応募書類の履歴書・職務経歴書の添削もアドバイスしてくれるので安心です。
企業との面接
応募が完了し、書類選考が通過したら企業との面接です。面接の日程調整は、キャリアカウンセラーが行ってくれます。
面接前には、面接官が納得する経歴の伝え方や自己PRの作り方、企業に刺さる志望動機の考え方など、一人ひとりに合わせた面接対策が行われます。
面接の際の話し方や表情、間の取り方、話すスピードなど、苦手に思いがちな部分を何度もトレーニングしてくれるため、自信を持って選考に挑みましょう。
内定
面接は、企業によって複数回ある場合があり、全ての選考を通過すれば内定獲得です。もしも内定が出なければ、もう一度求人紹介のフェーズに戻り、応募・対策・面接のステップを繰り返します。
内定はキャリアカウンセラーを通じて連絡が入ります。入社時期や条件面で希望があればキャリアカウンセラーに伝え、企業と交渉してもらいましょう。
よくある疑問
- UZUZ第二新卒の運営会社はどんな企業？
- UZUZ第二新卒を運営する「株式会社UZUZ」は、2012年2月に設立され、東京・大阪・北海道の3ヶ所に拠点を構える企業です。
株式会社UZUZでは、若手人材を対象とした人材紹介をはじめ、ビジネス/ITスクール・研修・Webマーケティング支援などを事業として展開しています。
- 第二新卒・既卒向けの求人しか取り扱いがない？
- UZUZ第二新卒では、既卒や第二新卒でも就職しやすい求人を厳選した取り扱いを行う転職エージェントサービスです。
既卒や第二新卒向けに、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、企業規模を問わない求人を取り扱っています。
これとは逆に、経験が豊富な方向けのハイキャリア求人や、ミドル・シニア向けの求人は取り扱っていません。
- どんな職種の求人が多いの？
- UZUZ第二新卒では、公式サイトで「紹介企業の職種」を公開しています。
現在の登録企業数 約3,000社 以上あり、内訳を見ると、営業職で24％と最も多く、次いでIT系エンジニアで23％、そして事務・マーケティング職が15％と続きます。
- どのようなブラック企業の判断基準？
- UZUZ第二新卒のブラック企業の判断基準は、以下のようなポイントが挙げられます。
・社会保険に加入しているか
・適切な労働時間か・残業時間が目立って長くないか
・ハラスメントはないか
・離職率が高くないか
・求人情報との差異はないか
UZUZ第二新卒では、上記のようなポイントでチェックしています。
そして、仮に基準に満たない場合その企業の求人は取り扱っていません。
UZUZ第二新卒を賢く活用する方法
次は、UZUZ第二新卒を賢く活用する方法について解説します。
UZUZ第二新卒のような転職エージェントを賢く活用するには、自分でできる準備を事前に済ませておくことが重要です。
ここでは、賢い使い方をするために必要な情報を7つご紹介しますので、是非チェックして転職活動にお役立てください。
UZUZ第二新卒を賢く活用するために必要な情報
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その1
他のエージェントに登録していることを伝える
他のエージェントに登録している場合、なるべく早いタイミングでUZUZ第二新卒の担当へ、他のエージェントに登録している理由を添えて伝えることをおすすめします。
メールまたは電話で、担当者に連絡しましょう。 例えば、「転職エージェントに複数登録して、少しでも多くの求人を検討できるようにしたい」等、理由も簡単に添えると尚よいです。
エージェントの複数利用は珍しいことではありません。
シゴトノコト
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その2
希望や要望はしっかり伝える
希望している業界や職種がすでに明確な場合、UZUZ第二新卒の担当コンサルタントにしっかり伝えましょう。中でも以下について、ある程度の希望条件を明確にしておくのが良いでしょう。
伝えておきたいこと
- 希望する職種と業界
- 希望勤務地
- 希望する年収
- リモートワークや休日などの希望勤務条件
また、どのような点にこだわっているのかなどの方向性についても、具体的に伝えられるようにしておくとなお良いです。
これらの希望を伝えておくと条件に合う求人だけを絞り込んでもらえるので、無駄な求人やミスマッチを防ぐことに繋げられます。
シゴトノコト
もしも転職したい業界や職種が定まっていない場合は、転職先に何を求めているのか伝えるようにしましょう。
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その3
紹介された求人に目を通して感想を伝える
UZUZ第二新卒の担当のエージェントから紹介された求人は目を通し、感想を伝えましょう。
担当のエージェントは、面談で聞いた話を軸に案件を探しますが、勘違いをしている場合もあるでしょう。
例え１つの勘違いでも、希望通りの求人は減ってしまい、残りの求人が希望と違うなんてことも起こってしまいます。
なので、実際に送ってくれた求人を元に感想や意見を述べることで、よりお互いが具体的に希望を認識をすることもできます。
シゴトノコト
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その4
対応が必要なことはなるべく早めに対応する
転職エージェントのメールへの返信や、報告はきちんと対応しましょう。
企業は、なるべく意欲の高い人を採用したいと思っています。
求人や日程調整への反応がない、または遅い場合、企業の印象が変わってきてしまいます。その為、できるだけレスポンスを早しましょう。
シゴトノコト
転職成功の可能性が上がるので、早め早めに対応していきましょう。
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その5
気になっていることは本音で伝える
気になっていることは、なるべく本音で伝えましょう。
些細なことでも話しておくことで、転職エージェントも求職者の本質を理解することができ、適した求人を紹介しやすくなります。
逆に言わなかったり、真実とは異なる内容を話してしまうと、転職が成功しても満足度に欠け、また転職を考えることになるかもしれません。
なので、本音で話せば話すだけ、自分に適した求人を紹介してもらえる可能性が高くな本音で伝えるようにしましょう。
シゴトノコト
「恥ずかしい」とか「印象悪いかな」と考えず、可能な限り本音で話すようにしましょう。
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その6
担当者の対応に不安を感じたら変更依頼をする
人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
思ったような求人紹介が得られない場合や、担当者の対応に不安を感じるときは、担当者との相性が良くないのかもしれません。
その場合、信頼できない担当者の元で転職活動を進めることで失敗に繋がるリスクだけでなく、大きな時間のロスになってしまうので、担当変更を依頼しましょう。
シゴトノコト
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その7
面接後のフィードバックをもらう
通常、応募した企業で不採用になってしまった場合、その理由は分かりません。
ですが、転職エージェント経由で面談を受けて不採用になった場合、不合格の理由がエージェント側に伝えられます。
これは、エージェント側がNGの人材を理解し、次の人材紹介につなげる為に伝えているものなので、是非確認して次へ活かすようにしましょう。
シゴトノコト
最後に
UZUZ第二新卒は、20代の既卒・第二新卒・フリーターの方に完全特化した転職エージェントサービスです。
また、アドバイザーのサポートがとても手厚いのが特徴で、いろんな相談をしながら専門スキルが学ぶことができる独自の研修サポートもあるので、なにか新しいスキルを身に着けて、転職をすることも可能です。
20代後半〜30代前半にかけては、選択できる求人数が多く、転職もしやすい時期とも言えます。
UZUZ第二新卒は「手厚いサポート」「熱意やポテンシャル重視の求人が多い」などのメリットがあるので、ぜひ登録してみてください。
