KOTORA（コトラ）の特徴・強み・メリット
はじめに、KOTORA（コトラ）の特徴・強み・メリットについて解説します。
KOTORA（コトラ）のメリットは以下の通りです。
KOTORA（コトラ）のメリット
- 豊富な求人数
- 外資・グローバル企業の求人が豊富
- 一般に出回らない上級職の求人も多数
- 業界を熟知したアドバイザーのサポート
これらの詳細について、順に解説していきます。
豊富な求人数
KOTORAの大きな強みとして、求人数が多いことです。
圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントとはその数に開きがありますが、それでもハイクラスに特化した転職エージェントで見れば、KOTORAの求人数はかなり多いと言えます。
外資・グローバル企業の求人が豊富
外資系・グローバル企業に転職を検討している方の中には、業界の転職事情について気になっている方もいるのではないでしょうか？
外資系・グローバル企業は急速に増えているため、転職市場においてもその需要は高まっています。
外資系企業の多くは転職ハードルが高いとされていますが、外資系にも強いKOTORAでは大手の外資系企業や、世界に拠点を持つ大手日系グローバル企業などの案件が豊富に揃っています。
一般に出回らない上級職の求人も多数
KOTORAでは、独自の求人も豊富です。
上級職とは、ポジションでいうと経営幹部・管理職といった職種を指し、ハイクラスの求人案件がこれにあたります。
独自のルートで開拓した、ほかにはない求人案件も豊富で、一般には出回らない上級職や専門職も多いのもKOTORAの特徴です。
業界を熟知したアドバイザーのサポート
業界を熟知したアドバイザーのサポートも、KOTORAの特徴です。
担当アドバイザーは、元業界出身者で、具体的には住友信託銀行・外資系リサーチファーム、三菱モルガンスタンレー証券など名だたる企業の業界出身者ばかりが並びます。
これらの業界経験者が、経験やスキル、希望を聞き入れ、マッチする最適なポジションの紹介をしてもらえるので、自分に合った環境で働くことができます。
KOTORA（コトラ）の特徴・弱み・デメリット
ここからは、KOTORA（コトラ）の特徴・弱み・デメリットについて解説します。
KOTORA（コトラ）のデメリットは以下の通りです。
KOTORA（コトラ）のデメリット
- 未経験や第二新卒向けの求人は少ない
- 地方の求人は少ない
これらの詳細について、順に解説していきます。
未経験や第二新卒向けの求人は少ない
KOTORAでは、未経験や第二新卒向けの求人は少ないことが特徴に挙げられます。
実際に、2022年11月10日段階で公開されている求人19,155件の内、1,016件と未経験でも応募可能な求人は5%程度です。
理由は実績や経験がないと、転職先で即戦力として活躍できないからです。
エージェント側も大切なクライアントの採用の一端を担っているので、厳しい話をすると入社しても成果の出せない人材は紹介できないことが理由です。
地方の求人は少ない
KOTORAでは、東京・千葉・埼玉・神奈川以外の求人がほとんどありません。
というのも、金融・コンサル・IT企業のほとんどが東京を本社・拠点にしている為です。
また、上記業界の求人先の本社も1都3県にあることが多い為、結果的にKOTORAの求人案件も東京に絞られます。
KOTORA（コトラ）と競合の求人サイトを比較
KOTORA（コトラ）の対象年齢や得意分野を他社と比較
| 項目 |
KOTORA（コトラ） |
JACリクルートメント |
en world（エンワールド） |
| おすすめ度 |
|
|
|
| 求人数 |
|
|
|
| 評判 |
|
|
|
| 年齢の幅広さ |
|
|
|
| 対応地域 |
|
|
|
| 未経験求人数 |
|
|
|
| 対象年齢 |
20〜50代 |
20〜50代 |
20〜50代 |
| 対応エリア |
全国・海外 |
全国・海外 |
全国・海外 |
| 得意分野 |
金融・コンサル・経営層 |
管理・専門職 |
外資・グローバル企業 |
|
|
特徴や詳細 |
特徴や詳細 |
KOTORA（コトラ）の公開・非公開求人数を他社と比較
公開求人数と非公開求人数は、2022年12月5日時点のものです。また、非公開のものについては「0」となっていますのであらかじめご了承ください。
KOTORA（コトラ）のメリット・デメリットを他社と比較
KOTORA（コトラ）利用ユーザーの体験談・感想
ここからは、KOTORA（コトラ）を実際に利用したユーザー自身の体験談・感想「全6件」の中から抜粋してご紹介します。是非、参考にしてみてください。
-
東京で転勤可能な方には非常に良いエージェント
20代 男性 / 会社員 / 2022年9月利用
KOTORA
KOTORAの体験談・感想
外資IT勤務の29歳営業です。IT企業に年収アップで転職するため、コトラに登録しました。
通常の転職エージェントと流れはまったく同じです。各業界ごとに選任のアドバイザーがいて、IT企業担当の方でしたが、知識や具体的なポジションの紹介まで非常にスムーズでした。
ただ、コトラ自身は東京の会社で、私は名古屋を希望していました。そのため、求人数自体は少なく、かなり限られていました。東京で転勤可能な方には非常に良いエージェントだと思います。
今後東京に異動などになった際には、活用すると思います。
-
自分のペースで転職活動をすることができました
40代 女性 / 会社員 / 2019年12月利用
KOTORA
KOTORAの体験談・感想
この転職エージェントはどちらかと言うとハイクラス向けの転職エージェントであり、指導いただくコンサルタントを指名できるシステムがあります。
女性の私としても自分の強みを活かしてくれそうなプロフィールのコンサルタントにお願いをすることができたのでこのようなサービスはとても良いと思います。
紹介してくれる求人も非公開の求人が多いので、ライバルが多すぎると言うこともなく働きながらでも自分のペースで転職活動をすることができました。
-
年収1000万円以上の求人が数多く掲載
30代 男性 / 会社員 / 2022年1月利用
KOTORA
KOTORAの体験談・感想
コトラは金融やコンサル業界に特化した求人を数多く取り扱っている転職支援サービスです。
投資銀行や、投資ファンドなどかなりハイクラスな求人が見受けられました。
利用した目的としては、転職というわけではなく、当時取り組んでいた記事や、自身のブログのネタ集めのために、利用しました。
印象としては、やはり年収1000万円以上の求人が数多く掲載されていることに驚きました。
世の中を知れるという点では、利用して大変勉強になった次第です。
-
育児や子育てをしている方にもお勧めの転職サイト
20代 男性 / 会社員 / 2021年11月利用
KOTORA
KOTORAの体験談・感想
ITのお仕事を行いたかったので使用しました。年収は育児をしていたので八百万円は頂きたいと思っていました。
年収で八百万円以上の求人が多かったので好印象だったしお金が欲しい方にお勧めの転職サイトだと思いました。紹介して頂いた求人は週休二日で年収が八百万円以上だったので嬉しかったです。育児をしていたのでお金の心配をしていました。
年収が高い求人を探していただいたので良かったし育児や子育てをしている方にもお勧めの転職サイトだと思いました。
-
アドバイザーのレベルが高く、支援も丁寧
30代 男性 / 会社員 / 2021年9月利用
KOTORA
KOTORAの体験談・感想
年配の経験豊富なアドバイザーが多く、金融やコンサル業界等の知見に長けていた点が一番高評価。その業界での経験等が無い人に支援をしてもらってハイクラスの転職を実現させることは難しいと思うため、コトラさんのサービスを利用して良かったです。
年齢が高かったため、厳しい転職活動になるかと思っていたのですが、経験とドンピシャの求人を紹介してくださり、無事に条件アップの転職に成功出来た。
アドバイザーのレベルが高く、支援も丁寧。年収もポジションも大きくアップする転職が実現できました。
利用ユーザーの体験談・感想は、当サイトの管理人が自ら募集した一次情報と、みん評様から引用させて頂いたものを掲載しています。ぜひ、参考にしてみてください。
利用開始〜面接までの流れ
会員登録
はじめに、会員登録をしましょう。
会員登録は、KOTORA公式サイトにアクセスし、デスクトップだとページ上部にある「転職支援サービスに登録」の赤いボタンをクリックします。
クリックすると画面が切り替わり「転職支援サービス登録（無料）」のフォームが表示されるので、メールアドレスと任意のパスワードを入力し、仮登録をします。
仮登録が完了したら、次に氏名・フリガナ・携帯電話番号を入力し、経歴がわかる書類を添付すれば、登録は完了です。
書類のファイル形式はWord・Excel・PDFなどに対応しているので、手持ちのファイルをアップロードできます。適当なファイルがない場合は、経歴を直接入力する方法でも登録が可能です。
コンサルタントとの面談
次は、コンサルタントとの面談です。
会員登録が完了したら、2営業日以内に担当コンサルタントからメールか電話で連絡が来るので、面談の日程を確定させます。
面談では、いろいろな相談をしておくことで、的確なアドバイスや希望に合った求人を紹介してもらえるので、些細なことでも気軽に話しておきましょう。
基本的には東京オフィスでの面談ですが、電話やオンラインのビデオ通話でも対応可能です。
求人の紹介と応募
面談で話したことをもとに、コンサルタントが希望に近い条件の求人を紹介してくれます。
紹介された求人情報の中に気になる企業・仕事があれば、担当コンサルタントを通して、企業へ推薦、書類選考に進みます。
また、応募前に、履歴書や職務経歴書など応募書類の添削なども可能なので積極的に活用しましょう。
面接
応募が完了し、書類選考が通過したら企業との面接です。面接の日程調整は、担当コンサルタントが行ってくれます。
また、面接で重要視されるポイント・面接官の性格・面接での想定質問・面接プロセスなどを事前に伝えてくれるので、しっかりとチェックしておきましょう。
面接は、企業によって複数回ある場合があり、全ての選考を通過すれば内定獲得です。もしも内定が出なければ、もう一度求人紹介のフェーズに戻り、応募・対策・面接のステップを繰り返します。
内定
内定に関しても担当コンサルタントを通じて連絡が入ります。入社時期や条件面で希望があれば担当コンサルタントに伝え、企業と交渉してもらいましょう。
また、KOTORAは現職の退職交渉など転職活動の最後まで入念なサポートも行ってくれます。
よくある疑問
- KOTORA（コトラ）の運営会社はどんな企業？
- KOTORA（コトラ）を運営する「株式会社コトラ」は、東京都港区赤坂に本社を置き、2002年10月に設立された企業です。
株式会社コトラは、金融、コンサルティング、ITや経営層の各分野でプロフェッショナル人材の紹介の「KOTORA」をはじめ、価値観診断サービスの「KOTORA HRサーベイ」や投資ファンド業界情報メディア「プライベートエクイティ.jp」などを事業として展開しています。
- どんな求人が多いの？
- KOTORA（コトラ）の求人数は、2022年11月10日段階で公開されている求人19,155件の内、1,000万円以上の求人が5,623件と約30%を占めます。
業界・職種としては、金融・IT・コンサル・製造業関連が多く、企業本社の求人が中心となる為、一都三県の案件が多いです。
- 未経験でも応募可能な求人はあるの？
- KOTORA（コトラ）では、公開されている求人19,155件の内1,016件と、未経験でも応募可能な求人は5%程度です。
未経験での応募可能な求人には、タイトルか本文内に「未経験可」の表記があります。
KOTORA（コトラ）を賢く活用する方法
次は、KOTORA（コトラ）を賢く活用する方法について解説します。
KOTORA（コトラ）のような転職エージェントを賢く活用するには、自分でできる準備を事前に済ませておくことが重要です。
ここでは、賢い使い方をするために必要な情報を7つご紹介しますので、是非チェックして転職活動にお役立てください。
KOTORA（コトラ）を賢く活用するために必要な情報
-
その1
他のエージェントに登録していることを伝える
他のエージェントに登録している場合、なるべく早いタイミングでKOTORA（コトラ）の担当へ、他のエージェントに登録している理由を添えて伝えることをおすすめします。
メールまたは電話で、担当者に連絡しましょう。 例えば、「転職エージェントに複数登録して、少しでも多くの求人を検討できるようにしたい」等、理由も簡単に添えると尚よいです。
エージェントの複数利用は珍しいことではありません。
シゴトノコト
-
その2
希望や要望はしっかり伝える
希望している業界や職種がすでに明確な場合、KOTORA（コトラ）の担当コンサルタントにしっかり伝えましょう。中でも以下について、ある程度の希望条件を明確にしておくのが良いでしょう。
伝えておきたいこと
- 希望する職種と業界
- 希望勤務地
- 希望する年収
- リモートワークや休日などの希望勤務条件
また、どのような点にこだわっているのかなどの方向性についても、具体的に伝えられるようにしておくとなお良いです。
これらの希望を伝えておくと条件に合う求人だけを絞り込んでもらえるので、無駄な求人やミスマッチを防ぐことに繋げられます。
シゴトノコト
もしも転職したい業界や職種が定まっていない場合は、転職先に何を求めているのか伝えるようにしましょう。
-
その3
紹介された求人に目を通して感想を伝える
KOTORA（コトラ）の担当のエージェントから紹介された求人は目を通し、感想を伝えましょう。
担当のエージェントは、面談で聞いた話を軸に案件を探しますが、勘違いをしている場合もあるでしょう。
例え１つの勘違いでも、希望通りの求人は減ってしまい、残りの求人が希望と違うなんてことも起こってしまいます。
なので、実際に送ってくれた求人を元に感想や意見を述べることで、よりお互いが具体的に希望を認識をすることもできます。
シゴトノコト
-
その4
対応が必要なことはなるべく早めに対応する
転職エージェントのメールへの返信や、報告はきちんと対応しましょう。
企業は、なるべく意欲の高い人を採用したいと思っています。
求人や日程調整への反応がない、または遅い場合、企業の印象が変わってきてしまいます。その為、できるだけレスポンスを早しましょう。
シゴトノコト
転職成功の可能性が上がるので、早め早めに対応していきましょう。
-
その5
気になっていることは本音で伝える
気になっていることは、なるべく本音で伝えましょう。
些細なことでも話しておくことで、転職エージェントも求職者の本質を理解することができ、適した求人を紹介しやすくなります。
逆に言わなかったり、真実とは異なる内容を話してしまうと、転職が成功しても満足度に欠け、また転職を考えることになるかもしれません。
なので、本音で話せば話すだけ、自分に適した求人を紹介してもらえる可能性が高くな本音で伝えるようにしましょう。
シゴトノコト
「恥ずかしい」とか「印象悪いかな」と考えず、可能な限り本音で話すようにしましょう。
-
その6
担当者の対応に不安を感じたら変更依頼をする
人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
思ったような求人紹介が得られない場合や、担当者の対応に不安を感じるときは、担当者との相性が良くないのかもしれません。
その場合、信頼できない担当者の元で転職活動を進めることで失敗に繋がるリスクだけでなく、大きな時間のロスになってしまうので、担当変更を依頼しましょう。
シゴトノコト
-
その7
面接後のフィードバックをもらう
通常、応募した企業で不採用になってしまった場合、その理由は分かりません。
ですが、転職エージェント経由で面談を受けて不採用になった場合、不合格の理由がエージェント側に伝えられます。
これは、エージェント側がNGの人材を理解し、次の人材紹介につなげる為に伝えているものなので、是非確認して次へ活かすようにしましょう。
シゴトノコト
最後に
KOTORA（コトラ）は、金融・IT・コンサル・製造業・経営層を得意とし、非公開求人は16,000件以上も保有しているハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
KOTORA（コトラ）は、厚生労働省の「職業紹介優良事業者認定制度」でも優良認定を受けており、NIKKEI Human Resources Agent Awardsを5年連続で受賞するなど、社会的にも高く評価されています。
また、業界に精通したコンサルタントがサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。
是非、気になった方は気軽に相談してみましょう。
KOTORA（コトラ）はこんな人にぴったり
- 業界の専門知識を持つコンサルタントに相談したい方
- スキル・経験が豊富な方
- 金融・コンサル業界でハイクラス転職を狙っている方
