JACリクルートメント

他のエージェントに登録している場合、なるべく早いタイミングでJACリクルートメントの担当へ、他のエージェントに登録している理由を添えて伝えることをおすすめします。

メールまたは電話で、担当者に連絡しましょう。 例えば、「転職エージェントに複数登録して、少しでも多くの求人を検討できるようにしたい」等、理由も簡単に添えると尚よいです。

エージェントの複数利用は珍しいことではありません。

シゴトノコト

躊躇わずに伝えましょう。

希望している業界や職種がすでに明確な場合、JACリクルートメントの担当コンサルタントにしっかり伝えましょう。中でも以下について、ある程度の希望条件を明確にしておくのが良いでしょう。

また、どのような点にこだわっているのかなどの方向性についても、具体的に伝えられるようにしておくとなお良いです。

これらの希望を伝えておくと条件に合う求人だけを絞り込んでもらえるので、無駄な求人やミスマッチを防ぐことに繋げられます。

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もしも転職したい業界や職種が定まっていない場合は、転職先に何を求めているのか伝えるようにしましょう。

JACリクルートメントの担当のエージェントから紹介された求人は目を通し、感想を伝えましょう。

担当のエージェントは、面談で聞いた話を軸に案件を探しますが、勘違いをしている場合もあるでしょう。

例え１つの勘違いでも、希望通りの求人は減ってしまい、残りの求人が希望と違うなんてことも起こってしまいます。

なので、実際に送ってくれた求人を元に感想や意見を述べることで、よりお互いが具体的に希望を認識をすることもできます。

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担当コンサルタントに遠慮なく伝えましょう。

転職エージェントのメールへの返信や、報告はきちんと対応しましょう。

企業は、なるべく意欲の高い人を採用したいと思っています。

求人や日程調整への反応がない、または遅い場合、企業の印象が変わってきてしまいます。その為、できるだけレスポンスを早しましょう。

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転職成功の可能性が上がるので、早め早めに対応していきましょう。

気になっていることは、なるべく本音で伝えましょう。

些細なことでも話しておくことで、転職エージェントも求職者の本質を理解することができ、適した求人を紹介しやすくなります。

逆に言わなかったり、真実とは異なる内容を話してしまうと、転職が成功しても満足度に欠け、また転職を考えることになるかもしれません。

なので、本音で話せば話すだけ、自分に適した求人を紹介してもらえる可能性が高くな本音で伝えるようにしましょう。

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「恥ずかしい」とか「印象悪いかな」と考えず、可能な限り本音で話すようにしましょう。

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。

思ったような求人紹介が得られない場合や、担当者の対応に不安を感じるときは、担当者との相性が良くないのかもしれません。

その場合、信頼できない担当者の元で転職活動を進めることで失敗に繋がるリスクだけでなく、大きな時間のロスになってしまうので、担当変更を依頼しましょう。

シゴトノコト

遠慮せず、担当変更依頼をしましょう。

通常、応募した企業で不採用になってしまった場合、その理由は分かりません。

ですが、転職エージェント経由で面談を受けて不採用になった場合、不合格の理由がエージェント側に伝えられます。

これは、エージェント側がNGの人材を理解し、次の人材紹介につなげる為に伝えているものなので、是非確認して次へ活かすようにしましょう。

シゴトノコト

確認して次に備えましょう。